Fokus på mjuka frågor grund för lyckosamt ägarskifte

73 företag inom gröna näringarna, från Norrbotten till Skåne, har under åren 2019 till 2024 deltagit i ägarskiftesprogrammet Skifta Rikt. Ensamma eller som stora familjer har totalt 263 personer medverkat, varav 42 procent kvinnor.

Erika Ekesbo Andrén startade Skifta rikt efter att ha drivit ett ledarskapsprogram för unga inom gröna näringarna.

– Många ville ta över gårdar och jobba inom lantbruket. Men när de kom hem och lyfte frågan möttes de ibland av motstånd och blev väldigt frustrerade, säger hon.

Sedan hon med finansiering från Jordbruksverket drog igång det första utvecklingsprogrammet har Erika Ekesbo Andrén haft det som sin enda sysselsättning.

– Vi har hittat en del av ägarskiftesfrågan som kompletterar de ekonomiska och juridiska aspekterna, säger hon.

Samtalsledning

Att ägarskiften involverar mycket känslor och pengar gör att de lätt drar ut på tiden. Skifta rikt har drivits som en gruppaktivitet med extern samtalsledning. Enligt Erika Ekesbo Andrén har det fått saker att hända på gårdarna.

Det går mycket lättare att prata juridik och ekonomi om var och en vet vad den vill, blir stärkta i det och får jobba med sin affärsidé och affärsplan. Många av programmets deltagare var enligt henne i stället formade av förväntningar.

– Att titta på ägarskiftets skatteeffekter är ju helt ointressant om fel person tar över. För det kommer komma jobbiga dagar och är man inte hundra på vad man vill finns inte kraften att ta sig förbi hindren.

Som den största enskilda bromsklossen i dagens ägarskiften ser Erika Ekesbo Andrén att den äldre generationen ofta inte har någon plan för livet efter ägandet och boendet på gården.

– Vi behöver stötta dem i att ställa frågor som: Vad har jag inte hunnit med att göra tidigare i livet, har jag några fritidsintressen? Det finns ibland även önskemål från respektive som inte varit lyssnade på i många år.

Som en anledning till lantbrukarnas ökande medelålder ser hon att den äldre generationen ofta haft låga löneuttag och för dåliga pensionsavsättningar. De behöver då pengar från företaget för att få en dräglig ålderdom.

– Det kan vara svårt att ta det från barn som knappt får lån på banken. Då måste ibland den äldre generationen vara med och äga ett tag.

Inkludera syskon

Erika Ekesbo Andrén anser att alla syskon bör inkluderas i ägarskiftet.

– Det är väsentligt att inga konflikter står i vägen för en samsyn. Vi lyfter på stenar, tittar på eventuella motsättningar eller upplevda orättvisor från barndomen och pratar om dem.

Enligt samma resonemang bör även makar och sambor vara med tidigt i processen.

– Det förekommer en ”sanning” om att det bara blir bråk när respektive inkluderas. Vi säger tvärtom att det minskar risken för konflikter längre fram.

Skifta rikt har haft ett jämställdhetsfokus där det varit självklart att alla måste vara delaktiga i frågan om vem som ska vara ägare.

– Vi har mötts av att man inte ens tänkt att det kan vara dottern. Eller att deltagare åkt hem och förstått att en ogift mamma utan ägande i gården har en urusel juridisk och ekonomisk situation och inte får något om det händer pappan något. 

Här har Erika Ekesbo Andrén ibland upplevt krockar mellan generationerna.

– Det är viktigt att prata jämställdhet utifrån att unga tänker och vill annorlunda än föräldrarna. De yngre vill till exempel ha semester och vara föräldralediga på ett helt annat sätt.